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按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
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您好,属于违法行为,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
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应当签订书面合同,没有签订。一般而言,合同不成立,但并不绝对,《合同法》第36条、37条明确规定:“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人
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群体劳资纠纷可以提起共同诉讼,共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定,当事人一方人数众多在起诉时确定的,可以由全体
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可以。。。。
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您好,针对您的问题我有如下解答:
这五天可以要工资的。
如您还需咨询可以电话联系。
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工资据实发的
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可以要求按约定支付工资
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处理因病解除劳动合同的赔偿时,应依据法律规定进行经济补偿,并与劳动者协商达成一致。在确定赔偿金额时,应综合考虑劳动者的工作年限、病情及双方实际情况,确保处理结果
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法律分析:企业退休职工去世待遇和申领标准:(一)丧葬费的发放标准。一般为死亡时上年市职工月社会平均工资(执行社保年度)的3个月。(二)抚恤金的发放标准。一般为死
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工伤赔偿的计算依据为《工伤保险条例》,包括诊疗费、药品费、住院费等。流程上,首先要确保工伤得到认定,然后向工伤保险基金申请赔偿。如用人单位对赔偿有异议,建议通过
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法律分析:试用期自离会有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
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可以仲裁甲方公司,但需视具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》,甲方如拖欠乙方项目结算导致乙方无法支付员工工资,乙方员工有权申请劳动仲裁。如不及时处理,甲方可能
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在工地头皮缝了10多针属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。具体的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定,面部伤一般以瘢
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工伤的补助金包含一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中工伤保险基金支付部分为工伤待遇。1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院
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