比如我每周星期五下午去。周末下午回来。 算三天吗?
更新时间:2023-04-11 12:59:24人浏览
问题描述:
比如我每周星期五下午去。周末下午回来。算三天吗?比如我每周星期五下午去。周末下午回来。 算三天吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173120人 · 响应时间 平均5分钟内
周一到周五期间,三个工作日就是三天。中间有周末的话,三个工作日就会是三个工作日加上周末两天,一共五天工作日,也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。工作日是以日为计算单位的工作时间。
2023-04-11 12:59:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,按照劳动法规定,周末加班给双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照劳动法规定,周末加班给双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》,对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三问周五下午加周末小短假
《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出,落实带薪休假、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假,将给民众的休假模式带来哪些变化?为激发旅游消费热情、扩大旅
劳动法动态
人浏览
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么要放“周五下午+周末”小短假?
最近国务院提到落实带薪休假的一些具体信号,当中有鼓励有条件单位夏季休周五下午+周末小短假。而周末两天半短假具体是怎么安排?周末两天半小短假是不是带薪休假的变种?
假期待遇
人浏览
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询