3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73861人 · 响应时间 平均4分钟内
您好！合同期多长都是双方根据实际情协商，如果短于一年的话，应该在试用期的约定上相对要小于一个月甚至不约定试用期
2021-08-03 14:27:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同签订年限规定
劳动合同签订的年限规定由用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单
劳动合同法
人浏览
固定期限劳动合同的签订年限可以灵活约定，双方可根据需求协商选择2年、5年等不同的期限。在协商过程中，应综合考虑业务需求、员工发展规划等因素，确保合同期限既符合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订时，劳动者需要注意劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等关键内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年期的劳动合同中，试用期最长限定为二个月，严格按照《劳动合同法》的规定进行约定。不论是试用期过长还是过短，都可能引发法律问题。若合同中规定的试用期超过二个月，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同续签的时间规定，法律要求应尽快进行并明确期限。合同到期前应与劳动者开始协商，达成协商一致后续签合同。如果超出一个合理的时间范围（如一个月）仍未完成续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订年限具有灵活性。按照《劳动合同法》的规定，双方可以根据业务需求、员工发展等因素协商选择合同期限，如2年、5年等。在协商过程中，应确保合同期限既满足法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同的年限设定通常根据双方协商和实际需求确定，一般考虑工作性质、项目周期等因素。选择不同年限需综合考虑员工稳定性、企业发展规划及法律法规要求，以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订的常见处理方式包括提前协商、办理续签手续或依法订立无固定期限合同。选择哪种方式应基于双方意愿、合同条款及法律规定，确保合同续订的合法性与有效性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签年限由双方协商确定，可以是一年、两年或三年。若已连续两次订立固定期限合同且劳动者无过错、胜任工作，应订立无固定期限合同。依据《劳动合同法》相关规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限可以协商确定，包括固定期限和无固定期限。选择固定期限合同需明确终止时间，便于双方规划；无固定期限合同则更灵活，但需注意终止条件。根据实际需求和预期选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同订立年限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。具体选择哪种类型需根据双方协商和工作性质决定。若违反劳动合同法规定，可能导致合同无效或承担法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
