本人是南京某单位的员工,现在想3月份离职,就想问现在17号提离职,单位是否会帮我交五险一金是否可以申请劳动仲裁?
更新时间:2021-08-03 14:20:00人浏览
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3位律师解答
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您好,当然可以申请劳动仲裁
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企业必须给员工缴足五险一金,根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房
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你好,需要提前三十天辞职,要求补交社保。
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不交五险是违法违约的,若合同中规定交住房公积金没有交的算违约,没有规定就不算违约违法。1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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向劳动监察部门反映
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