3位律师解答
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工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时,还要区分工伤受伤程度进行处理:工伤保险条
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解除劳动关系
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1、没签订劳动合同,但是符合以下情况的话,也是存在劳动关系的。①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,
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用人单位可以在试用期间,以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳
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您好,属于违法解除劳动关系,可以主张赔偿。
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公司是不能以此为借口解除劳动合同,是要追究双倍劳动报酬。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好,需要结合具体情况判断
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