家里有事要辞工老板不批,怎么办
更新时间:2021-08-03 12:30:18人浏览
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家里有事要辞工老板不批,怎么办
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劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪,用人单位不得解除劳动合同。
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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
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你好,协商不成,建议您到劳动局部门投诉处理。
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书面通知用人单位
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你好,辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回
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您好,协商不成,可以向劳动局投诉、申请劳动仲裁或起诉,不过要收集好相关的证据。
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如果发生工资争议,当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,如果一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁
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法律分析:在请假期间发生意外死亡的,不属于工伤,原则上公司是不需要负任何责任的,当然,出于情意,公司可以给予适当补偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险法》第十
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即使中介不给离职单,您依然可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权解除劳动合同。只要与用人单位协商一致或符合法定解除条件,即可离职。若公司存在违法
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对于工作近15年且无过失被公司辞退的情况,补偿方式视具体情况而定。如果公司违法辞退,应支付两倍于常规的经济补偿;若是按照法律规定进行的非过失性辞退,补偿金额通常
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是拖欠工资还是被辞退了
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好:这种情况是否合法,需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。
如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度,规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资,并且
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