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外包公司。。
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
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劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果
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不发工资的应对措施:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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在扣除员工工资时务必谨慎。合法的扣除通常限于代扣个税、社保等费用。未经许可的扣除可能引发纠纷,损害企业形象。企业应与员工进行充分沟通,明确说明扣除原因和依据。若
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如果公司拒绝出具离职证明,您可以先与公司沟通,明确其拒绝的原因并要求其纠正。若沟通无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司履行其法定义务。同时,您也可以向劳
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你好,建议先去劳动监察大队投诉,不行的话建议申请劳动仲裁
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您好,要看劳动合同怎么约定的
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可以申请仲裁处理
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