单位不发高温费没发满违法吗
更新时间:2021-08-03 10:36:57人浏览
问题描述:
单位不发高温费没发满违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助167269人 · 响应时间 平均4分钟内
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴
2021-08-03 10:36:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发放高温费,是否违法?
1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴
工资福利
人浏览
如果确实安排高温天气室外工作的,可以要求支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
冷饮不能替代高温费 企业不发高温费员工可申请仲裁
记者近日调查走访后发现,许多员工对高温费的发放时间、依据等方面不甚了解。市人力资源与社会保障局表示,上海今年的高温津贴标准目前仍为每天不低于10元,由企业通过民
劳动法动态
人浏览
冷饮不能替代高温费 企业不发高温费员工可投诉
记者近日调查走访后发现,许多员工对高温费的发放时间、依据等方面不甚了解。市人力资源与社会保障局表示,上海今年的高温津贴标准目前仍为每天不低于10元,由企业通过民
劳动法动态
人浏览
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元;非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。如果用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
建议你向当地劳动监察部门投诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做什么兼职呢?你们之间是否有合同等签订呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以和美团协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对车辆交易完成后车商不过户的情况,您可以先尝试与车商进行友好协商,明确告知过户的重要性和紧迫性。若协商无果,您可以开始收集相关证据,然后向法院提起诉讼,要求车
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,二审维持原判,以一审时间为准。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定,被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询