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停工费的赔偿原则包括合理性原则、合同原则以及最低工资原则。合理性原则是指索赔值的计算是在成本计划和成本核算基础上,通过计划和实际成本对比进行计算的。合同原则指的是费用索赔计算方法应当符合合同的规定。
最低工资原则是指赔偿不得低于最低工资标准。
最低工资原则是指赔偿不得低于最低工资标准。
2023-04-11 14:17:31
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对于工伤赔偿,双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿,不能达成一致的在按照相关规定进行。
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患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年
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可以先协商,协商不成,可以考虑诉讼维权.
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您好,依据事实与理由。
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在劳动仲裁申请过程中,提交的证据需要明确列在证据清单中。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请书应载明证据及来源,以支持仲裁请求。证据清单的详
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法定节假日不会计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。而国家法定休
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