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你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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你好，已经过啦诉讼时效
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五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济
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公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。
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不应重复缴纳。
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旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，
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法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于
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试用期有权辞职，单位应支付实际工作日工资。若单位拒绝支付，可根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》维权，提起劳动仲裁或诉讼，否则可能面临工资被
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老板拖欠工资属于劳动争议，需要在起诉前申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；若有用人单位所签署的欠条的，可以直接提起民事诉讼。法律依据：
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结合你的陈述，如你所说情况属实，而从事的岗位对学历尤其是招聘信息中对学历有具体的要求的，你主张赔偿的要求在法律上难以支持的
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您好：在这种情况下，中介费是否可以退还，需要根据具体情况来判断。以下是一些需要考虑的因素：
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