实习期因不满公司借开会要求每天加班一个半小时（因为公司规定两小时以上才算加班）
更新时间：2023-04-11 14:22:08人浏览
问题描述：
你好，请问实习期因不满公司借开会要求每天加班一个半小时（因为公司规定两小时以上才算加班），而申请离职，会影响薪资发放么实习期因不满公司借开会要求每天加班一个半小时（因为公司规定两小时以上才算加班）
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182885人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：实习期加班有加班工资，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2023-04-11 14:22:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费计算方式如下：1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时时长×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时时长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班每天不得超过三小时
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制的用人单位因生产经营需要，在每日工作8小时后，安排员工加班。《劳动法》第四
工时休假
人浏览
安排加班每天不得超过三小时
上饶艾小姐：我们公司经常安排我们加班到很晚，请问加班的时间有限定吗?记者跑腿：29日，江西省人力资源和社会保障厅的工作人员告诉记者，员工加班的时间有限制性规定。
劳动法动态
人浏览
不放假又不发放加班费的，劳动者可以要求公司给予加班工资，如果公司不同意，可向劳动部门主张调解，或者直接向劳动部门提起劳动争议的仲裁。对仲裁结果不服，可以提起诉讼
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是不合理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
8小时工作制。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
想劳动局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定代表人变更后，合同效力不受影响，通常的处理方式是继续履行合同。如有争议，可选择协商、调解或诉讼等方式解决。选择时应考虑效率、成本和双方关系等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同无效的原因有很多，包括但不限于虚假意思表示、违法违规等情况。针对不同的无效情形，我们需要采取不同的处理方式，并且在处理过程中要注意法律程序和时限。如果你对合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是不能随便解除，双方可以协商退款。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
关于欠款合同的滞纳金计算方法，有以下几步：首先，查看合同中是否有明确约定，如有，则按约定计算；其次，如果合同没有相关约定或约定不明确，可与欠款方协商，并参照银行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合合同约定，如果合同么有约定，需要结合对方的损失进行判断。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，一万元定金也不退了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和驾校协商解决，协商不成可以到交管部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
