3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191869人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-08-03 08:36:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议到当地劳动部门申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律途径进行维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体可以询问社保部门、劳动保障部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议到当地劳动部门申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是不可以随意开除孕妇的。孕期的女职工受到法律保护,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,单位不得降低其基本工资,也不得因此而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是不可以随意开除孕妇的。孕期的女职工受到法律保护,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,单位不得降低其基本工资,也不得因此而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律途径进行维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职社保怎么处理
我们在单位上班的时候,通常会由公司给我们购买社保,由于现在社保并不是全国通用的,如果我们需要换工作的话,就意味着需要办理社保转移手续,很多人在离职之后,由于暂时
社会保障
人浏览
你好,建议到当地劳动部门申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议到当地劳动部门申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新公司社保开户后怎么给员工交社保
新公司在进行完社保开户之后,一般来说根据社保局的相关法律规定,来进行社保的缴纳就是可以的了,准备好相关的社保材料来进行的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看新公
社会保障
人浏览
可以通过法律途径进行维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询