撞伤后按劳务关系怎么处理
更新时间：2023-04-11 15:34:10人浏览
问题描述：
撞伤后按劳务关系怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
交通事故律师团队
推荐
已帮助71375人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：工伤处理流程：
1、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。工伤待遇项目：医疗费、康复
1、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。工伤待遇项目：医疗费、康复
2023-04-11 15:34:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这类合同是提供劳务合同，不是劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过退休年龄再就业不属于劳动法管辖范围，拖欠工资问题属于劳务纠纷，建议去法院起诉，准备起诉状、身份证明和相关证据，要求及时支付工资。1、最简单的方法是电话投诉到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤认定问题：《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题：《道路交通事故处理程序规定》中规定，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么算工伤事故赔偿金额，1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2.住院伙食补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系如何认定
在公司与员工签订了相关的聘用合同的时候，不是只有劳动合同这一种合同形式的，也有的员工与公司会签订劳务合同，从而形成劳务关系，而劳务关系在生活中是怎样的，那么今天
劳动关系争议
人浏览
劳务关系是怎么认定
劳务关系是现代社会十分重要的一个关系的，我国有着如此大量的人口相应的劳务需要也是十分的大的，但是很多人都是不知道这个劳务关系怎么认定的。下面就让法律快车小编为大
劳动关系争议
人浏览
劳动关系辞退才有经济补偿金，劳务关系是没有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系怎么认定
在实践中，劳务关系和劳动关系在使用的法律依据等方面都不一样。如果要认定劳动者与雇主之间的关系是劳务关系还是劳动关系的，应当参照一定的标准来认定，那么劳务关系怎么
劳动关系争议
人浏览
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
