3位律师解答
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员工在劳动仲裁过程中，需注意收集并保存与公司解除劳动合同相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。同时，要准确陈述事实，合理提出诉求，并遵守仲裁庭的纪
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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单方违约解除合同的常见处理方式包括支付违约金和赔偿实际损失。具体赔偿金额应综合考虑合同约定、损失程度等因素合理确定，旨在保护双方权益。
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解除劳动合同时，应当遵循法律程序并确保公平合理。具体操作步骤包括：首先，尝试协商解约，双方达成一致后签订解约协议；其次，如果依法解约，单位需提前通知劳动者并支付
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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针对单位无故单方面解除劳动合同，劳动者确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关条款，如选择不继续履行合同，用人单位应支付双倍经济补偿作为赔偿，赔偿金额会根据工
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对于公司单方面解除劳动合同的情况，核心问题在于公司是否违法解除。如果违法解除，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金；如果是合法解除但符合经济补偿的情形，如协商解
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单方解除劳动合同的赔偿
劳动合同是劳动者与用人单位之间关于用工关系、用工时间、劳动报酬、休息休假等内容的约定，是劳动关系成立和解除的依据。劳动合同的解除，有协议解除和单方解除两种途径，
合同解除和终止
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
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单方解除劳动合同如何赔偿
案情：滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司（以下简称原工程公司）工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年
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违法解除劳动合同需赔偿，具体操作：1.确定是否属于违法解除；2.计算应支付的经济补偿金额；3.支付两倍该金额作为赔偿金。若劳动者要求恢复劳动关系，双方可协商或通
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固定劳动合同解除的赔偿，常见处理方式包括协商解除并支付经济补偿金，或用人单位违法解除支付双倍赔偿金。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方关系、解除原因等，以最
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