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无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式：
1、要求与单位继续续签合同，继续上岗；
2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿；
3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
1、连续工作满十年；
2、连续订立两次固定期限劳动合同的；
3、距离退休不足十年的；
4、没有签订书面合同满一年的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
1、要求与单位继续续签合同，继续上岗；
2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿；
3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
1、连续工作满十年；
2、连续订立两次固定期限劳动合同的；
3、距离退休不足十年的；
4、没有签订书面合同满一年的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
2023-04-11 16:08:06
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