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签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。具体如下：
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合相关规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、关于经济补偿金，公司解除或终止劳动合同一般为无过失性辞退、经济性裁员。
无过失辞退员工的补偿有哪些
1、无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合相关规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、关于经济补偿金，公司解除或终止劳动合同一般为无过失性辞退、经济性裁员。
无过失辞退员工的补偿有哪些
1、无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。
2023-04-11 16:18:00
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