3位律师解答
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劳动合同法关于克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳
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你好,单位属于违法的,向劳动监察大队投诉。一分钱不可以扣。
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工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资
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雇主责任险通常由公司购买。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主责任险旨在保障雇主因其雇员在从事与工作相关业务时遭受意外或职业病导致的伤害、残疾或死亡而依法应承担的
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法律分析:需要。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
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法律分析:公司没有续签劳动者可以要求经济补偿金,无法协商的可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者工作满一年支付本人一个月工
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当包工头跑路后,你们可以向当地公安机关报案。报案时,应提供尽可能详细的信息,如包工头的身份信息、联系方式、涉及的工程项目、拖欠的工资数额等。根据《中华人民共和国
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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您好,具体以鉴定机构为准。
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