您的,之前和公司有签的劳动合同,但一周后收到信息说薪资和我的岗位不符

更新时间:2023-04-11 17:04:13人浏览
问题描述:
您的,我想咨询一下之前和公司有签的劳动合同,但一周后收到信息说薪资和我的岗位不符您的,之前和公司有签的劳动合同,但一周后收到信息说薪资和我的岗位不符
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助172216人 · 响应时间 平均4分钟内
如果协商不成,可以申请劳动仲裁
2021-08-02 13:37:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助83399人 · 响应时间 平均4分钟内
可以到劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁
2021-08-02 13:45:11
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助165704人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以申请劳动仲裁维权
2021-08-02 13:59:33
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助124764人 · 响应时间 平均1分钟内

1、劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。
2、如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
3、如果单位拒绝,劳动者可以保留相关的证据,向有关部门申请仲裁
4、
2023-04-11 17:04:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与公司签订的劳动合同自己留一份吗
与公司签订的劳动合同自己留一份吗
与公司签订的劳动合同劳动者应当自留一份,用人单位未交付给劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔
劳动纠纷
人浏览
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要与股东签订劳动合同吗
公司要与股东签订劳动合同吗
公司的股东一般是不需要签订劳动合同的,但股东在公司就职的,应当自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书
劳动纠纷
人浏览
劳动合同续签时,员工拒签合同公司是否要给赔偿
劳动合同续签时,员工拒签合同公司是否要给赔偿
劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
劳动纠纷
人浏览
走人吧,用人单位怕你,管不了你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建
劳动纠纷
次播放
直接去劳动局投诉,要求公司给劳动合同。劳动局的人会找公司协调提供,如果公司仍然拒绝提供,那么你就可以在劳动局申请仲裁,理由是公司不签定劳动合同,要求支付双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有和公司签订劳动合同
没有和公司签订劳动合同
没有签订劳动合同的法律后果:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
劳动纠纷
人浏览
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与员工不签劳动合同国家罚款么
公司与员工不签劳动合同国家罚款么
公司与员工不签劳动合同,国家不会罚款,但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系,这是对员工以及公司的责任体现,不签订合
劳动纠纷
次播放
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动
劳动纠纷
次播放
公司单方解除劳动合同,而且不给劳动者开具解除劳动合同证明,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,对劳动者造成损失的,可以追究赔偿。法律依据:《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订日期规定
劳动合同签订日期规定
劳动合同签订日期规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自
劳动纠纷
次播放
劳动合同续签时,员工拒签合同公司要给赔偿吗
劳动合同续签时,员工拒签合同公司要给赔偿吗
劳动合同续签时,员工自愿拒签合同公司不需要给予赔偿;但员工因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因拒签合
劳动纠纷
人浏览
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。“不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。超过30天,劳动者向用人单位提出办
劳动纠纷
次播放
中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询