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一般来说,社保都是当月月初缴纳的,社保也是当月生效,先由公司支付,之后再在员工的工资中扣除个人缴纳的部分。如果出现下个月扣除当月社保费用的,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用
2021-08-02 11:58:23
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你好,社保办理的流程为:(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
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不签合同、不缴纳保险是违法的,单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一,没必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务
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你好,社保卡办理需要时间:不同的城市社保卡办理所需时间是不一样的,一般来说半个月左右即可。
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通过劳务派遣建立的用工形式,劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任,在劳动者因公负伤产生的损害赔偿,如果用人单位缴纳了工伤保险,则保险依法
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一、在户口所在办理,需提供户口簿、身份证。二、非户口所在地办理提供身份证、收入证明。三、至于缴费标准,有一次性交足15年的,有按年缴费的,有按月缴费的,每种性质
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可以报销。。。
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试用期被开除有工资。工资按照劳动者实际付出劳动的天数和同岗位的报酬,进行支付的。当双方劳动合同解除时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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法律分析:员工生病并非工作原因导致的,用人单位没有责任;如果是因为工作原因造成的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第四条用人单位应当将
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1、劳动者不服仲裁裁决的,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、单位不服仲裁裁决的,不属于一裁终局的话,则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起
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如果没有证据证明,建议删除为好
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你好,后续工程不是由你们施工,建议不继续在相关材料上盖章。
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已经请假的,一般不适用
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工伤认定下来,还要劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定作出后再离职。
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