目前公司在职两年，由于公司单方面决定团队合并，组织结构优化，导致和我目前的工作内容不相符是按照试用期期限赔偿还是正式员工期限赔偿？
更新时间：2021-08-02 10:02:58人浏览
问题描述：
目前公司在职两年，由于公司单方面决定团队合并，组织结构优化，导致和我目前的工作内容不相符，公司提议在集团内部其他子公司内寻找工作机会，当前已经找到集团内接收部门，需要重新签订劳动合同，没有试用期，只有考察期，请问重新签订合同我需要注意什么？如果在考察期内因为某些原因被辞退我是否能得到赔偿，是按照试用期期限赔偿还是正式员工期限赔偿？目前公司在职两年，由于公司单方面决定团队合并，组织结构优化，导致和我目前的工作内容不相符是按照试用期期限赔偿还是正式员工期限赔偿？
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在试用期期间，如果企业违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿，反之，则不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2021-08-02 10:02:58
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