2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151488人 · 响应时间 平均4分钟内
要看具体情况,试用期提前三天通知公司;过了试用期一般要提前一个月提交辞职报告,但是有特殊情况:如果公司存在拖欠工资、为提供适当的劳动保护或者没有购买社保等,员工可以随时离职。
不论以哪种形式离职,公司都要支付相应的工资
不论以哪种形式离职,公司都要支付相应的工资
2021-08-02 09:49:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
管理员工离职时间
在劳动关系当中,离职的发生并不是什么稀罕事,突然的离职无疑对用人单位带来一定的影响,一时间也找不到人来顶替岗位。所有员工离职的时间一定要选好时间。下面就让法律快
解除劳动关系
人浏览
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内需提前3天通知单位;过了试用期,应当提前30天书面通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你可以放弃用人单位为你交这个月的公积金为条件,要求用人单位出具解除劳动关系证明。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你是租车人吗?这个可以跟对方协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在签订合同时,代理人违背代理人的意思,或者存在重大过失,则需要承担代理不当责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,具体是什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,合作协议是否有违约条款?Y
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
交了婚纱摄影定金能退。如果交定金的当事人按照约定履行义务的,定金能退;或者对方当事人不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,定金可以双倍退还;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可撤销协议的撤销期限是一年,法律另有规定的,依照其规定。根据《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一方面与商家协商解决,实在不行的话就去消协投诉。一方当事人违约,另一方当事人可以根据双方合同约定或法律规定要求违约方支付违约金或承担违约责任。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看加盟合同的约定,单方解除是否有违约条款。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询