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劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。
所以建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。
所以建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。
2023-04-11 18:01:30
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