我们公司现在重组了,现在要求所以员工重新签劳动合同,如果签了新合同那以前的工龄还算吗
更新时间:2021-08-02 08:41:24人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193184人 · 响应时间 平均2分钟内
你可以要求原单位支付之前实际工作年限的经济补偿金,然后再选择和新公司重新签订合同,或者离开另找
2021-08-02 08:14:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业让员工先辞职后签新合同,工龄要重新算吗?
按照《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,或者连续订立二次固定期限劳动合同,都可以订立无固定期限劳动合同,在这种情况下,与之前的法律规定相比违
劳动合同法解读
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
重签劳动合同工龄为零?
市民张先生:日前,博罗县博东片杨村镇的企业突击裁员,解除原有的劳动合同,强迫员工签订一份前几页一片空白,没有单位盖章,仅有一家劳务人力资源公司的盖章。请问员工和
劳动法动态
人浏览
企业让员工先辞职后签新合同,工龄要重新算吗?
员工,工龄,劳动合同,辞职,订立,企业企业让员工先辞职后签新合同,工龄要重新算吗?根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,或者连续订立两次固
劳动合同知识
人浏览
只要公司与员工协商一致是可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看要重新签一份固定劳动合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,新签的劳动合同有没有关于工龄的约定?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应当连续计算工龄
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职一个月了,厂长不签字,劳动者拿不到工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以,如果你以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议询公务员管理部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求公司按照合同约定退还押金。如公司拒绝遵守合同规定,除了协商和投诉外,您还有权提起仲裁甚至诉讼。请注意合同中可能存在的关于培训费用赔偿的条款,辞职时可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,工作满四年的员工可以享受3个月的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,违法的,用人单位每周需要保证劳动者至少1天的休息时间。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职的话可以要求单位按工作年限给予经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询