3位律师解答
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你如果不服，可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好需要根据签订劳动合同或管理规定处理
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绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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不得扣员工工资，你可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和经济补偿金，如需帮助可来电咨询
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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