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一级至四级的工伤伤残待遇
一级至四级的工伤伤残待遇工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的,按照伤残等级的不同,享受不同的伤残待遇:(1)一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
工伤伤残待遇
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工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成九级伤残:一次性伤残
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工伤四级伤残单位应如何补偿
四级伤残可以要求病退.一次补偿金为18月工资,伤残津贴为本人工资的75%.由用人单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基疗保险费.向当地劳动保障部门提出工伤认定申请.
工伤伤残等级
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根据个人工资等材料确定
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工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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您好!认定为四级伤残的话,没解除劳动合同可以领取一次性伤残补助金,四级伤残为18个月的本人工资,由社保支付。另外还有伤残津贴,四级伤残的津贴为本人工资的75%。
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您好,属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。八级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金1
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具体看工资情况,严格来讲,四级伤残不允许解除劳动合同,具体来电啊咨询吧,可以提供法律帮助
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不合理。应按工伤保险条例办理。
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法律分析:按政策规定,事业编制可以调动。调动的具体程序是:1、接收单位把你的档案交给省人事局审批;2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴
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同一公司同一年生孩子的职工,给的生育津贴不一样的原因可能为:生育津贴和工资不能同时领取,大部分公司要么按直接按生育期间的工资标准发放薪酬,要么按生育津贴标准发放
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法律分析:劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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若认为主治医师造假病历,可依法追究其责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》及《中华人民共和国执业医师法》,医院及医务人员需真实、完整地记录病历。病历造假属于违法
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建议和执行法官联系,说明情况,申请留存生活费。
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你好,无论是否外包,劳动者均享有正常休班,加班需要支付加班费
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你好!建议协商解决,协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉
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