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单位与员工一般劳动合同签的规定是:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2021-08-02 01:14:37
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1、代理事项合法;2、代理权限要明确;3、代理人和被代理人要有民事行为能力;4、代理的起止时间;5、双方盖章或签字等。否则合同会出现无效事由。
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有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
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如果合同有约定是几年,合同期限就是几年,没有的就可以一直持续。可分为有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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劳动合同一般签几年最好
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