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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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用人单位违法解除合同的需要支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪外单方面解除合同需要支付经济补偿金。劳动合同履行期间，用人单位单方面解除合同，应当符合《劳动合同法》第
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。一般来说，所
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劳动者不同意调岗解约须经过法定程序用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合
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社保需要从劳动合同签订日期最多不超过30天购买。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日
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试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。值得注意的是
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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;1、试用期期限：(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在
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