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是否合法，从未有过三险一金，请问如果维权的话，是不是都属于违法行为？

更新时间：2018-11-08 09:24:39人浏览

问题描述：

本人技术工一名平时的工作就是在办公室做做图纸之类的，且在这个单位工作了7年之久。年前因为工资问题我提出了辞职，老板和我聊了一下，工资给提升了一些，并且应许了休班除了当日工资不给之外，不进行其他的惩罚（不限制休班天数），并且按车间生产额度给予提成。当时签字的时候只有一张纸，我自己没有，但是全程有录音，具体问题都录下来了，他这人容易反悔，我也是出于防范。

但是从年底到现在也有些时间了，我和老板要提成的时，老板却已没说过为理由拒绝了我。当时我没有和他争执也没有给他听录音。我不知道现在公司的以下做饭是否合法，我该不该维权：

1、从未有过三险一金，之前上过几个月的强制性的“工伤保险”，后来老板因为价格高就偷偷给去了给改成商业保险啦，提交工伤保险时把我和我好多同事的名字都去掉了（工伤保险大约每人每月70，商业保险一年才70）

2、答应的提成问题没有兑现

3、这几天张贴出通知说每月休班超过4天，每天罚款200.我一天的工资才145.并且之前谈判的时候我和他说了最近得学车还得解决结婚的问题。工资条发给我时写着罚款800.

请问如果维权的话，我需要用什么方式维权，以上是不是都属于违法行为？

在此谢过~！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁。
如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担。

2018-11-08 09:01:04

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从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
劳动者发生工伤，首先应当进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，根据《工伤保险条例》第十七条规定，你叔叔及其近亲属可以在发生工伤事故一年内向当地人社局申请工伤认定。

2018-11-08 09:10:02