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公派出差期间休息日突发疾病死亡能否申请工伤。是否属于工伤认定范围。法律依据是什么？

更新时间：2018-11-08 09:12:21人浏览

问题描述：

公派出差期间休息日突发疾病死亡能否申请工伤。父亲出差去工作单位以外城市工作一年（节假日，周末正常休息）。周六下午七点在出差工作单位范围之外饭店吃饭突发心脏病抢救无效当天八点半死亡。是否属于工伤认定范围。法律依据是什么？谢谢

3位律师解答

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《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-11-08 08:56:12

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按照相关法律的规定，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体而言，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2018-11-08 09:00:24

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劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。以下是工伤认定相关法律知识汇总，仅供参考。　　有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　
4.患职业病的;　　
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　有下列情形之一的，视同工伤：　　
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

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