且进货时保质期就已经过了一大半。后公司未经过我本人同意直接通告我承担60%赔偿并罚款40元。我不该承担这么这么大
更新时间：2018-11-08 08:53:58人浏览
问题描述：
我是超市员工，是干货区域主管，5月30日顾客买了2包大米已过期，顾客到6月中旬到超市投诉，后赔偿1500元，我6月12号已调到分公司上班，直到7月份才被告知这件事，公司未与我说明如何处理，直接押着我的工资，我去问人事部经理才告知那件事处理好了再发给我工资。我了解大米过期事件，得知那款大米早在我入职第二天就已经过期了，即2月26日过期。因那款大米比较特殊，我入职后未发现过期。一般大米至少也有6个月保质期，那款大米却只有3个月保质期，且进货时保质期就已经过了一大半。我知道自己有些责任，也愿意承担。公司说公司不承担责任，负责人按3级比例罚款，店长，经理，主管。后公司未经过我本人同意直接通告我承担60%赔偿并罚款40元。我觉得赔偿比例很不合理。我不该承担这么这么大，店长与生鲜经理，却承担这么少，且那款大米在我入职后第二天就已经过期了，而在我入职前的负责人当时生鲜经理却没有任何责任。并且工资本该7月20号就该发，直今剩于工资也未发给我。律师，超市这样合理吗？
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如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
2018-11-08 08:41:08
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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。
2018-11-08 08:49:02
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一般侵权行为的构成要件，是指在一般情况下，构成侵权行为所必须具备的因素。只有同时具备这些因素，侵权行为才能成立。一般侵权行为的构成要件包括：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。
2018-11-08 08:53:58
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