刚应聘的公司 培训一个人花费两万元，所以要求签订一年劳动合同 如果离职违约需要赔付违约金 这样合理么
更新时间：2021-08-01 15:18:49人浏览
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票
2021-08-01 14:53:31
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-08-01 15:18:49
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