3位律师解答
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您好，从实际用工之日就需要支付工资。
为客户高效的解决问题一直是我提倡的服务理念和追求，您希望通过简单描述快速获取有效解答的心情我也非常能够理解，但需要提示您
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你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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您好，试用期是需要发工资的
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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤
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劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，换句话说，只要是为公司劳动过就可以取得报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情
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试用期被辞退按试用期工资标准结算工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
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