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哪些违反职业病防治的行为可以被处2万元以下的罚款？
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法律并没有赋予用人单位罚款的权利，因此用人单位无权对员工进行罚款，即便在规章制度中规定了罚款。
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【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
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交通事故构成工伤的，往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系。受害者一方面可依照侵权责任法向加害人请求损害赔偿；另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。基于
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不合理，你可以向劳动执法大队投诉，或者保留相关证据，提起劳动仲裁。
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您好，您所在的用工单位的行为是不合法的。您可以向劳动局去举报，或者是直接向仲裁机构申请仲裁。
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劳动者工伤了就应当享受工伤待遇。单位的做法欠妥当
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被辞退后，可采取以下措施：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.尝试与公司协商；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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可以劳动仲裁解决
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如果学校与实习单位有合作协议，应明确保险责任。若无协议，学校可建议实习单位购买，但不强制。学生也应自行了解实习保险的重要性，与实习单位沟通。若实习单位拒绝，学生
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法律分析：不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的
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针对老板不让按时下班且拖欠工资的情况，您有权维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与老板沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局
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多出的一个月产假五险需按规定缴纳。依据《企业职工生育保险试行办法》，产假期间单位需继续缴纳保险单位部分，个人部分由个人交给单位统一缴纳，多出的一个月可参照此规定
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可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险，员工有权要求赔偿。如不及时处理，可能影响员工权益保护及追诉时效。
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