我原来的合同工资组成是基本工资8362固定加班费1538元，现续签的合同变更成基本工资4950浮动奖金4950这种情况我拒签可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2021-08-01 11:59:25人浏览
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我原来的合同工资组成是基本工资8362固定加班费1538元，现续签的合同变更成基本工资4950浮动奖金4950.把基本工资下调了，这种情况我拒签可以要求公司赔偿吗我原来的合同工资组成是基本工资8362固定加班费1538元，现续签的合同变更成基本工资4950浮动奖金4950这种情况我拒签可以要求公司赔偿吗？
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-08-01 11:59:25
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