3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职申请书怎么写
现在的企业一般都有试用期,对于用人单位和新入职的员工来说,这是一个双向选择的期限,如果职工在试用期觉得所在的工作单位不太合适的话,是可以提出辞职的,在试用期辞职
试用期
人浏览
你好,你可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你描述的案情不全面,根据你现有案情描述,是可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职申请怎么写,需要提前多久申请离职
员工在进行辞职的时候,正式员工是需要提前30日向用人单位来书面通知的,试用期员工是需要提前3日来书面通知用人单位的,才是合法的。那么今天就跟法律快车小编一起来看
辞职
人浏览
劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动关系是劳动者法定权利,可以采用直接送达的形式进行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同,劳动者提前解除劳动合同的情况有:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职申请怎么写才有效
一个公司的人员流动率可以看出这个公司的发展是否稳定,这也是人事部门所重视的问题。既然有新员工的招募对应的就有老员工的离职。那么,辞职申请怎么写才有效?我相信你一
立法动态
人浏览
劳动者没按法定程序离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。劳动在用人单位没有法定过错情形下,解除合同应当与用人单位协商一致,或者提前30天书面通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询