我们有三个人 厂里没有签劳动合同做了六天不做了有钱吗

更新时间:2023-04-11 20:49:44人浏览
问题描述:
我们有三个人厂里没有签劳动合同做了六天不做了有钱吗我们有三个人 厂里没有签劳动合同做了六天不做了有钱吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助60237人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,建议直接去劳动局投诉处理
2021-08-01 08:40:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助121524人 · 响应时间 平均4分钟内
建议和工厂积极协商的
2021-08-01 08:45:20
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助80197人 · 响应时间 平均1分钟内
可以进行投诉仲裁
2021-08-01 08:53:43
平台特邀律师 咨询我
已帮助123120人 · 响应时间 平均1分钟内
上几天班不做了有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。
2023-04-11 20:49:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同做了半个月不给工资怎么处理
没签合同做了半个月不给工资怎么处理
没签合同做了半个月不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡
劳动纠纷
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同有行政责任吗
不签订劳动合同有行政责任吗
不签订劳动合同没有行政责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
合同纠纷
次播放
你好,我们是百度合作认证法律援助主任律师。可以为你提供优质的法律服务及援助
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签劳动合同可以吗
员工不签劳动合同可以吗
员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明,对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系,应
劳动纠纷
人浏览
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同
劳动合同是保障劳动者权利的重要底线,劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务,也是证明劳动关系合法存在的证据,那么,如果公司不签劳动合同,公司的行为是否违
公司法规
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与员工不签劳动合同国家罚款么
公司与员工不签劳动合同国家罚款么
公司与员工不签劳动合同,国家不会罚款,但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系,这是对员工以及公司的责任体现,不签订合
劳动纠纷
次播放
您好!未签订劳动合同不影响实际劳动关系存在。您可以拿到实际工作的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同做了半个月有工资吗
没签合同做了半个月有工资吗
没签合同做了半个月有工资。劳动者付出劳动,用人单位应当依法支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付
劳动纠纷
人浏览
老板不结工资,劳动者可以通过以下渠道合法讨要拖欠工资:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不签劳动合同违法吗
工厂不签劳动合同违法吗
工厂不签劳动合同是违法的,用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的
劳动纠纷
人浏览
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同不交社保
试用期不签劳动合同不交社保
试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起单位没有缴纳社保的,员工
合同纠纷
人浏览
员工不签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同怎么办
在建立劳动关系后,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位
劳动纠纷
次播放
对于老板不给钱,员工也不做了的,需要及时追讨薪水。按规定劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同不发工资怎么办
没有签劳动合同不发工资怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合
劳动纠纷
人浏览
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询