工作十年以上公司被辞退

更新时间:2021-08-01 01:23:37人浏览
问题描述:
工作十年以上公司辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助54768人 · 响应时间 平均2分钟内
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2021-08-01 01:12:50
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助166531人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退原因?合法与否?一般需补偿的话按工作年限计算补偿
2021-08-01 01:15:55
平台特邀律师 咨询我
已帮助139338人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,是否有签订劳动合同?您在公司工作十年以上就可以要求签订无固定期限劳动合同的,对方不得无故辞退您。您可以去劳动监察大队投诉
2021-08-01 01:23:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作十年以上辞退赔偿
工作十年以上辞退赔偿
工作十年以上辞退赔偿:经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月
工伤赔偿
人浏览
您好,可以到社保部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间单位辞退可以随意辞退员工吗
试用期间单位辞退可以随意辞退员工吗
试用期内单位不可以随意辞退员工。除过失性辞退和非过失性辞退外,用人单位违法辞退员工,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
劳动纠纷
人浏览
在被公司辞退后,如果觉得赔偿不公,可以先尝试与公司进行友好的协商。如果协商未能达成一致,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满,可进一步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期中存在以下情形之一的,用人单位可以辞退:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者同时
劳动纠纷
人浏览
你好,如果没有理由违法解除劳动合同,可以主张支付赔偿金或者恢复劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拥有超过10年工龄的员工的辞退问题,常见的处理方式包括依据劳动法规定支付经济补偿金以及与员工协商解除劳动合同。在确定处理方式时,需综合考虑员工的实际情况、企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年以上辞退员工补偿标准
十年以上辞退员工补偿标准
十年以上辞退员工补偿标准:按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金,十年以上员工要支付十个月的工资。月工资是指劳动者
劳动纠纷
人浏览
针对工作10年被辞退的情况,根据《劳动合同法》第四十七条,单位需要支付10个月工资作为经济补偿。如果是违法辞退,赔偿金额会加倍。请咨询法律专业人士获取更详细的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年以上辞退赔偿标准
工作十年以上辞退赔偿标准
工作十年以上辞退的赔偿标准要根据实际情况而定。一般经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动纠纷
人浏览
你好,临时工一般是要和单位签订劳动合同的,因此,受劳动合同的保护。单位随便辞退员工,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年以上不能辞退吗
工作十年以上不能辞退吗
在我国劳动法的法律规定中,对于工作十年以上的员工不能辞退的,是没有具体的明文规定的。但是辞退十年以上的员工,员工是可以向公司索要赔偿的。那么今天就跟法律快车小编
辞退
人浏览
你好可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年以上不能辞退吗?怎么规定的
工作十年以上不能辞退吗?怎么规定的
很多公司和员工在工作久了之后就会产生一个疑问:工作十年以上不能辞退吗?怎么规定的?如果被辞退了,是否可以得到赔偿,公司在哪些情况下可以辞退员工呢?今天法律快车小
员工手册
人浏览
工作几年不能辞退
工作几年不能辞退
有的人在同一家单位勤勤恳恳工作了十几年甚至更久,在单位说要辞退自己的时候心里肯定不舒服,所以很多人都想知道关于辞退的事情。那么,工作几年不能辞退?公司辞退员工补
解雇裁员
人浏览
针对公司辞退工作10年以上的员工,处理方式通常包括经济补偿和可能的双倍赔偿。具体采取哪种方式需综合考虑辞退的合法性、员工的工作年限和工资等因素,并确保所有操作符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工
企业辞退员工
企业辞退员工《劳动合同法》第39条规定了企业即时通知解除劳动合同,即过失性辞退的六种情形。对于即时通知解除劳动合同的法定情形,《劳动合同法》较先前的《劳动法》,
解雇裁员
人浏览
您在公司工作十年却未享受社保福利,可以按照以下步骤进行索赔:首先,核实自己的社保缴纳记录和工作年限证明;其次,向公司提出补缴社保和赔偿的要求,同时准备好相关法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询