3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179080人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，分两个方面答复你，第一个方面，作为劳动者提前30天提出离职申请，到期以后可以正常离职，第二一点，单位的一些行为，比如威胁，妨碍等行为是违法的，遇到类似情况可以报警
2021-07-31 20:19:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还
员工管理
人浏览
劳动者离职用人单位不给工资怎么办？建议劳动者直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,有离职证明:双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同的公司，您确实可以主张双倍工资。您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果出来后，公司仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期内不得解除劳动合同。若遭违法解除，可：1）与用人单位协商，要求继续履行合同；2）如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍赔偿金；3）仲裁不满意，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方面放假工资问题，常见处理方式包括：依据劳动合同和国家法律计算工资，并与公司协商解决；如有争议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。选择不同处理方式时，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工被欠薪，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，农民工可先与公司协商，不成可向劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，再或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
病假期间的工资计算方式通常根据公司的内部规章制度和劳动合同的约定来执行。在您的情况下，公司规定病假期间发放工资的70%，这是符合一般做法的。但请注意，根据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同赔偿金一般一次性支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，通常在工作交接时发放，分次支付可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，起诉需要对方的身份证信息才可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
