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入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
2021-07-31 19:55:45
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规
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可以投诉举报
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您好,劳动者在试用期提前3天,已转正提前30天书面通知用人单位,可以辞职。如果工资未结清,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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这不能是单位开除,意思是如果你不干的话你就走,是自己辞职
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你好,建议通过法律途径维护自己的合法权益。
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你好,根据以上问题所描述,具体结合实际情况,你是承包还是其他?有合同或约定吗
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对于年龄超过65岁的工厂员工,如果他们遭遇九级伤残工伤事故,他们将有权获得相应的医疗费和误工费补偿。根据《工伤保险条例》,他们还可以获得相当于其本人工资九个月的
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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你好,你的问题是否企业缴纳社保医保险,在住院治疗期间,企业应当保证你最低生活费用,具体情况来电咨询
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可以去劳动仲裁,要求给付工资,具体情况来电咨询
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需要根据你的工资收入计算
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