在职期间未签订劳动合同

更新时间:2021-07-31 17:28:33人浏览
问题描述:
在职期间未签订劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助89030人 · 响应时间 平均5分钟内
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2021-07-31 17:02:59
平台特邀律师 咨询我
已帮助77926人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,你可以以未缴纳社保为由离职,然后申请劳动仲裁,要求公司支付:
1、未签订书面劳动合同二倍工资(如未签劳动合同);
2、经济补偿;
3、未休年休假工资;
4、防暑降温费用
2021-07-31 17:08:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助136168人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2021-07-31 17:28:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何赔偿在工作未签订劳动合同
如何赔偿在工作未签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订书面劳动合同,视为签订无固定
劳动纠纷
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同是否合法
未签订劳动合同是否合法
用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
劳动纠纷
人浏览
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有和公司签订劳动合同
没有和公司签订劳动合同
没有签订劳动合同的法律后果:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
劳动纠纷
人浏览
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同应得到什么补偿
未签订劳动合同应得到什么补偿
未签订劳动合同得到二倍工资的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定
劳动纠纷
次播放
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同补偿金的规定是什么
未签订劳动合同补偿金的规定是什么
未签订劳动合同经济补偿金的规定是:1、员工不愿签劳动合同而主动辞职,可以拿到经济补偿金;2、用人单位未签劳动合同,超过一
合同纠纷
次播放
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。超过30天,劳动者向用人单位提出办
劳动纠纷
次播放
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办
劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办
劳动合同已签订,员工却没有文本的情况下,员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同,如果对方不给,那么员工可以向工作地的劳
劳动纠纷
次播放
未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同拖欠工资怎么办
未签订劳动合同拖欠工资怎么办
劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的,劳动者可以先找公司进行协商,要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的,
劳动纠纷
人浏览
未与职工签订劳动合同 企业和负责人同受惩
未与职工签订劳动合同 企业和负责人同受惩
中国法院网近日,江苏省海安县人民法院作出行政裁定,准许强制执行海安县劳动和社会保障局(以下简称劳保局)申请对南通市某机器配件公司(以下简称配件公司)及其法定代表
劳动合同法案例
人浏览
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同工伤
未签订劳动合同工伤
没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定.该两份鉴定结论出来
劳动工伤
人浏览
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。关于未签合同按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询