离职时，公司与员工签订了竞业协议，约定每月按时进行给付竞业协议款。但公司超过时间一周仍未支付是否违反竞业协议？
更新时间：2021-07-31 16:19:44人浏览
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离职时，公司与员工签订了竞业协议，约定每月按时进行给付竞业协议款。但公司超过时间一周仍未支付，如果员工去竞业协议禁止的公司上班，是否违反竞业协议？离职时，公司与员工签订了竞业协议，约定每月按时进行给付竞业协议款。但公司超过时间一周仍未支付是否违反竞业协议？
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
2021-07-31 15:57:37
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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-07-31 16:19:44
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