3位律师解答
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伤残等级鉴定规范
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没有劳动合同可以叫工友证明。先申请工伤认定,再申请伤残鉴定。
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没有劳动合同如何申请工伤鉴定
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工伤伤残鉴定要到劳动能力鉴定委员会提出申请,一般在60天内出鉴定结果。
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
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没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,
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由鉴定机构鉴定
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由专业司法鉴定机构进行鉴定
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伤害程度已达到轻伤的标准。建议做司法鉴定。报警,固定证据。然后要求公安处理,或刑事自诉都行。
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先申请工伤认定,然后再做伤残评定,应该可以评到伤残十级,按照工伤标准索赔.
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法律分析:可以,只要是符合计划生育条件的,就可以休产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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法律分析:住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关,退休人员个人支付的比例是在职职工的60%,但起付标准以下的,都由个人支付。在职职工,到医院的门诊、急诊看病
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税法
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建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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向当地劳动监察部门反映
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可以主张经济补偿金和未发工资。按工作年限计算补偿金
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如果单位违反劳动合同法或劳动合同,可以提劳动仲裁
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