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员工与企业解除劳动关系后,企业可以强制员工搬出员工宿舍。
员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,员工离职后不搬离宿舍,属于非法侵占公司财务的违法行为,情节严重可构成犯罪。
劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,员工离职后不搬离宿舍,属于非法侵占公司财务的违法行为,情节严重可构成犯罪。
劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-11 22:29:10
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