3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77722人 · 响应时间 平均2分钟内
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-07-31 11:51:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022十年员工辞退补偿标准
企业如果发展的好,那么存在的时间也会很长,在企业发生过程中,很多员工都是跟着企业一起成长进步的,但是企业为了发展有时候需要辞退掉一些老员工。那么2022十年员工
劳动合同补偿
人浏览
已破产清算但尚未核销的贷款,自清算之日起停止计算应收利息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年员工辞退补偿标准
一些做了十年或以上的员工给辞退了,那么十年员工辞退补偿标准是什么呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下
解除劳动合同的补偿
人浏览
一般产品质量有问题,销售者负责修理、更换和退货,只有购买产品对消费者造成损失的,才给予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同到期了吗?是无故辞退吗?
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
这里的法定情形有四类:一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对此情况,常见处理方式包括:1.与雇主沟通,了解解雇的具体原因;2.保留相关证据,如加班记录、解雇通知等;3.咨询专业律师,评估自身权益;4.若存在违法行为,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有两种:一是及时补缴税款及滞纳金;二是申请行政复议或提起行政诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。如果对税务局的补缴要求无异议,建议尽快补缴。如有异议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,工伤几年后离职的就业补助金赔偿基数,一般按离职前的月平均工资计算。选择这种计算方式能更准确地反映劳动者离职时的经济状况。同时,应确保所依据的工资数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要拨打中国电信114查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤葬补助费和死亡补助费由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追诉,但需注意追诉时效。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,单位未缴纳社保违法,您有权要求补缴。如已退休且未补缴,可能影响养老金领取,建议及时通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,暑假工工资一个月超过5000元需要交税。根据税法规定,个人工资收入超过起征点需纳税。超过5000元时,建议咨询税务部门或专业人士,确保合规缴税。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询