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劳动纠纷律师团队
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员工无故旷工的处理方式,具体如下:
1、可以按照用人单位的用工规定解决,员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;
2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;
3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、可以按照用人单位的用工规定解决,员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;
2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;
3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-04-11 22:45:01
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结合请假流程和实际情况判断,介绍不足
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建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,可向单位所在地的劳动局投诉或仲裁。
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可以申请仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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