用人单位用工自主权法条

更新时间:2023-04-11 22:51:03人浏览
问题描述:
用人单位用工自主权法条
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助117159人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2021-07-31 10:25:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助143719人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,需要结合案件情况分析处理
2021-07-31 10:27:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182723人 · 响应时间 平均2分钟内
用工自主权不属于劳动者权利。劳动者应享有的权利:
(1) 享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。
(3)有休息、休假的权利。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时 。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
2023-04-11 22:51:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法解除劳动合同的情形法律怎么规定
用人单位违法解除劳动合同的情形法律怎么规定
法律规定的用人单位违法解除劳动合同的情形有:1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病
劳动纠纷
人浏览
解除租赁合同有以下方式:1、协议解除。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、单方解除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法对合同订立的方式作了哪些规定
合同法对合同订立的方式作了哪些规定
合同订立的方式需根据《民法典》规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报
合同纠纷
次播放
你好,土地流转时一定要注意流转之后土地的用途,如果流转之后,土地被另作他用,根据《农村土地承包法》规定:土地流转后不得擅自改变土地的农业用途,未经批准不得将土地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只签订试用合同是不是违反劳动法的行为
只签订试用合同是不是违反劳动法的行为
只签订试用合同是违反劳动法的行为。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳
合同纠纷
次播放
您好,建议您在跟保险公司协商签订合同的过程中,着重注意一下保险公司承保的纳入的意外范围,因为存在着许多签订了保险合同的人,没有注意到保险公司承保的种类,在意外发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国刑法对单位行贿罪的处罚规定
我国刑法对单位行贿罪的处罚规定
刑法对单位行贿罪的处罚规定:情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或
刑事辩护
次播放
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反《劳动合同法》应承担哪些相关责任
用人单位违反《劳动合同法》应承担哪些相关责任
用人单位违反《劳动合同法》应承担的相关责任包括:违反法律、法规规定的用人单位应由劳动行政部门责令限期改正,并给予警告、酌
劳动纠纷
人浏览
一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法高空坠物相关法条是什么
合同法高空坠物相关法条是什么
合同法中对于高空坠物没有相关法条。我国现有法律关于高空坠物的规定为:高空坠物致人损害的,所有人、管理人或者使用人不能证明
合同纠纷
次播放
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金,1、违法解除劳动合同,公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法51条和买卖合同解释第3条规定
合同法51条和买卖合同解释第3条规定
合同法51条和买卖合同解释第3条规定第三人未经当事人的授权用其名义代签合同,合同对当事人不发生法律效力,所产生的一切后果
合同纠纷
人浏览
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法
劳动纠纷
人浏览
劳动法46条规定赔偿
劳动法46条规定赔偿
劳动法46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的
劳动纠纷
人浏览
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第四十六条规定
劳动合同法第四十六条规定
劳动合同法第四十六条规定的是,用人单位需要向员工支付经济补偿的情形,例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的,用人单位辞
劳动纠纷
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询