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员工开自己车出车祸对方责任，没有劳动合同，医药费由谁负责，住院间查出陈年病，怎么办由谁负责

更新时间：2018-11-08 07:19:11人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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住院,车祸出院时办好相关证明
出院时，医院会出具相关诊断证明，出院证明应当详细列明休息时间、加强营养情况，护理情况。同时，还要注意保寸好医药费、住院费发票，门诊病历、住院病历等，作为日后索赔的依据。
最后，对于多数的交通事故受害人来说，都面临着如何索赔?按照什么样的标准进行赔偿?赔偿项目有哪些等等问题?这些问题都涉及到证据材料的准备。没有证据材料，谈赔偿金额是多少，都是“水中月，镜中花”，可望而不可得。
如果希望快速合理的得到交通事故赔偿款，最好是在出院前1-2周内办好律师委托手续，那么，律师就可以及时指导，准备好上述材料，确定伤残鉴定的最佳时机，节省诉讼时间。因为完整、严密的组织好全部的证据材料，一般需要一个月的时间，最少都需要1-2周的时间。

2018-11-08 06:56:56

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1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
　　
2、医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
　　
3、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第十九条

2018-11-08 06:59:47

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劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

2018-11-08 07:19:11