处于试用期，做工4天后离职，但公司在招收员工时让员工签订工作未满七天，该公司的制度合法吗？
更新时间：2021-07-31 10:00:22人浏览
问题描述：
处于试用期，做工4天后离职，但公司在招收员工时让员工签订工作未满七天，不支付报酬，该合同合法吗，该公司的制度合法吗？处于试用期，做工4天后离职，但公司在招收员工时让员工签订工作未满七天，该公司的制度合法吗？
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2021-07-31 10:00:22
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