公司开除后社保的失业保险会生效吗

更新时间:2021-07-31 09:23:08人浏览
问题描述:
公司开除后社保的失业保险会生效吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助65179人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以到劳动局投诉
2021-07-31 09:23:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位能任意辞退员工吗
单位能任意辞退员工吗
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证
劳动纠纷
次播放
单位不按时缴纳养老保险的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳保险的,由保险征收机构责令
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴社保员工可以因此辞职吗
单位不缴社保员工可以因此辞职吗
单位不缴社保员工可以因此辞职。法律上规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社会保险是我国强制性
劳动纠纷
次播放
社保不缴纳,个人医保和养老账户是不会清零的,医保和养老缴纳年限也不会清零。社保中断期间,社保停止缴费,没有养老金个人账户金的进入,会造成个人账户金的减少,在计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位会查社保吗
单位会查社保吗
公司可以查到个人的社保记录。单位在给员工缴纳社会保险时,社保公司的工作职责要查询一下员工是否有中断,如果有中断,原则是要
劳动纠纷
人浏览
公司欠扣员工工资的,伤害到员工利益,按规定要进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位犯罪员工会被判刑吗
单位犯罪员工会被判刑吗
单位犯罪的处罚原则就是对单位罚款,主要负责人及犯罪的直接人员分别按对应的刑法规定进行处罚,并不是所有员工都会受到处罚。如
刑事辩护
次播放
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3.医疗保险费:单位缴纳8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于五险一金停交以后会有什么后果
关于五险一金停交以后会有什么后果
五险一金对于我们来说是很重要的,我们在工作的时候,单位需要为我们缴纳五险一金,如果不缴纳五险一金,很有可能涉嫌违反劳动法,但有的单位由于一些方面的原因导致他不能
社会保险
人浏览
目前原则上不能补缴。此事建议和拟入读学校积极沟通。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
社保中断8年会清零吗
社保中断8年会清零吗
员工入职以后,用人单位是必须给每一位员工购买社保的,如果员工离职了,用人单位也就不需要再为劳动者缴纳社保了,如果员工自己也不缴纳的话,可能就会中断,那么社保中断
社会保障
人浏览
违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工,违法吗
工厂无缘无故开除员工,违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
社保中断8年后续交的方式是:一、可以续交,中途断交的年份,可以选择补齐,也可以不选择补齐。选择补齐的,前后连续计算;选择不补齐的,中途断交的不算,前后合并计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保续交后医保多久生效
社保续交后医保多久生效
社保续交后医保多久生效要看断交了多久。大部分地区的规定为断交三个月内的,续交后次月可享受医保待遇;断交三个月以上的,要累
工伤赔偿
人浏览
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保,那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天,用人单位
社会劳动保险
人浏览
因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
判刑后会通知社保吗?
判刑后会通知社保吗?
判刑后会通知社保。通常在职人员如果被判刑了,是会通知社保部门暂停计算工龄的,已领取社保的退休人员如果被判刑,是会通知社保
劳动纠纷
人浏览
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询