公司在雇佣之前没说有试用期，但是我由于个人原因，上班8天后离职，公司在发工资时这合法吗？
更新时间：2023-04-11 23:10:36人浏览
问题描述：
公司在雇佣之前没说有试用期，但是我由于个人原因，上班8天后离职，公司在发工资时，没有发试用期的工资，这合法吗？公司在雇佣之前没说有试用期，但是我由于个人原因，上班8天后离职，公司在发工资时这合法吗？
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法律分析：
1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。
2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。
1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。
2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。
2023-04-11 23:10:36
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